La pieza de la semana

Tu experiencia te expande

En días pasados, en consulta, estuve con una persona que lleva más de 10 años en diferentes cargos en una misma organización y me contó que no sabía qué hacer porque le ofrecieron participar en un proceso en una nueva compañía del grupo, en un cargo nuevo, en donde no tendría equipo y tendría que aprender mucho de un tema del que ella no sabe nada. Ella estaba aterrada. Esperaba quedarse donde está y en unos años tener el cargo de su jefe, se sentía más natural ese paso, y este otro en cambio, se siente más arriesgado. Cuando le pregunté ¿Qué es lo que le incomoda? lo que encontramos fue maravilloso: su inseguridad era producto de ver cómo sus expectativas no iban a ser cumplidas. No iba a dar el paso naturalmente esperado, ocupar el cargo de su jefe, sino que le vieron potencial para ocupar otro cargo, para montar un nuevo renglón de negocios para la empresa en la que tanto tiempo ha trabajado. De alguna forma estaba traicionando sus expectativas por algo que, para ella, no se veía mucho más interesante. A veces, nuestro camino laboral es así. Al principio puede sentirse como un paso difícil de dar, pero al final el paso incierto puede apuntar a algo mejor.

Está muy bien tener expectativas amplias sobre nuestras carreras, pero a veces hay cambios en el camino que por más de que se sientan incómodos, vienen para mostrarnos que podemos tener algo diferente. Incluso podemos pensar que cambiar de trabajo después de muchos años en el mismo cargo es empezar de cero o sentirse como retroceder. Sin embargo, mi experiencia me ha demostrado que esto está lejos de ser verdad. Puede que ya no seas el que más sabe, o quien tiene todas las respuestas, o quien conoce cada rincón del sistema, ni cada código formal o informal de la organización, pero déjame preguntarte algo: ¿Recuerdas cómo te sentías hace años cuando empezaste tu carrera? Seguro encuentras algún paralelo.

Ahora que llevas años en un cargo, tu seguridad no solamente vino de tu capacidad de desarrollar relaciones y de aprender. Vino del dominio del contexto, de saber a quién llamar, cuándo hablar, cómo resolver una situación sin que nadie lo notara. Ese poder silencioso te da tranquilidad. Al cambiar de cargo, ese dominio parece desvanecerse y puede hacerte sentir como principiante, pero eso que ya hiciste una vez es momento de volverlo a hacer porque tu criterio no desaparece, tu madurez profesional, antes de borrarse, se ha tatuado en tu manera de ejercer tus cargos y en tu capacidad de tomar decisiones bajo presión. Lo que cambió es el entorno. Ser principiante en un nuevo contexto es expandirte y permitir que tu experiencia encuentre nuevas formas de expresarse.