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Disparar hojas de vida
“Si uno persigue dos conejos, ambos se le escapan” -Proverbio chino
En el blog de hoy me voy a enfocar en un correo que recibí de Juana, una egresada que se comunicó pidiendo ayuda. El correo de ella decía así:
“Profe Juan Pablo, buenos días. Te escribo pues me gustaría pedirte un favor enorme. Siento que ya cumplí el ciclo en mi actual trabajo y me gustaría cambiar, por un lado es muy administrativo y no muy financiero, y por otro, no hay oportunidades para avanzar dentro de la organización. Me imagino que estos emails te llegan muy seguido y la verdad es que sí hay muchos graduados buscando trabajo o buscando cambiar de trabajo. Tú conoces mis fortalezas académicas y en realidad tengo todas las ganas puestas en empezar a trabajar en una mesa de dinero o un área de investigaciones económicas o estrategia. Te agradecería si tu me ayudas a rotar mi hoja de vida entre la gente que consideres le pueda interesar. Un gran saludo.”
En un blog pasado les conté que una de las cosas que hice cuando salí del banco fue estudiar con calma el siguiente paso que quería dar en mi vida laboral con el ánimo de no equivocarme y de que mi decisión no fuera motivada solamente por un inductor, como por ejemplo, recibir un sueldo. Pues bien, una de las actividades a las que me dediqué fue a leer. Uno de esos libros fue 48 days to the work you love de Dan Miller en donde menciona algo que me parece relevante para tratar este tema de, como lo llama Juana, rotar la hoja de vida. Pues bien, el miércoles de la semana pasada me reuní con Juana y la escuché. Resulta que ella, como muchas otras personas de su edad trabaja en donde hizo su pasantía y, aunque su trabajo le gustó, siente que quiere cambiar y también que ese cambio lo quiere hacer prontamente porque entre más tiempo pase más desperdicia el estar en un sitio en donde puede aprender y crecer profesionalmente.
Cuando le pregunté si había pensado en dónde quería trabajar me dijo que había pensado en enviar hojas de vida a todas las mesas de dinero del país. Le pregunté: ¿ya has pensado bien a dónde vas a enviar tu hoja de vida? Juana no supo qué responder. Rotar hojas de vida, como se dice coloquialmente, no es la estrategia más propicia. Considero, al igual que Dan Miller, que no se trata de inundar el mercado laboral con nuestra hoja de vida, se trata de dejarla en el escritorio de quien queremos que sea nuestro jefe. Lo más conveniente es enfocarse, llegar a un número manejable, y para ello debemos buscar reducir ese número de empresas con el fin de llegar a donde queremos.
Propongo entonces hacer un ejercicio así. Primero: Digamos que hay 15 empresas en donde nos gustaría trabajar. Tomamos el listado de las 15 empresas y las clasificamos en tres grupos. Grupo C: las que no me interesan –estas adiós-. Grupo B: las que me llaman la atención pero no lo suficiente como para enfocarme ya en ellas.-estas son el plan B – Grupo A: en las que más deseo trabajar. Segundo: Tomando las empresas del grupo A vamos a hacer una investigación acerca de sus valores, su misión, visión, quienes son sus directivos, qué historia tiene la empresa, qué productos tiene, qué estrategia sigue, en fin, vamos a calificar a la empresa con lo que valoramos de una empresa en la que quisiéramos trabajar. ¿Esto para qué? Para definir si queremos darle nuestro tiempo, nuestro trabajo y nuestra energía a esa empresa. Así como las empresas nos evalúan, nosotros hoy estamos en posición de hacer lo mismo. El futuro laboral ya no se construye como antes. Ahora no sólo se trata de demostrar yo que soy capaz de aportar a esta empresa sino también de analizar esta empresa qué es capaz de aportarme a mí. Debemos evaluar si la empresa en donde pensamos trabajar vale la pena o no. Tercero: Una vez evaluada la empresa evaluamos a qué tipo de puesto queremos postularnos. Cuarto: preparamos hojas de vida personalizadas orientadas al perfil del trabajo que queremos y con ellas preparamos cartas de presentación a quienes consideramos pueden ser personas clave en la empresa, incluso al que creemos que puede ser nuestro jefe. Para no extenderme más, a lo que voy es a que es muy diferente rotar 15 hojas de vida que mandar 3 o 5 hojas de vida a empresas en donde de verdad queremos trabajar presentándonos ante quienes son personas clave en el proceso de selección.
Hay distintos motivos por los que uno decide buscar un nuevo trabajo, uno de ellos llega cuando, como en el caso de Juana, siente que ya cumplió su ciclo. Se requiere mucha valentía para aceptar que en donde se está ya no se quiere estar. Sin embargo la valentía no se debe mezclar con el deseo intrépido de lanzarse al vacío y caer en cualquier puesto gracias al proceso fallido de inundar el mercado laboral con hojas de vida. Con eso no se arregla el problema. Considero que uno de los pasos más relevantes a la hora de encontrar el trabajo que amamos es analizar para quién queremos trabajar. No es lo mismo dedicarle una jornada laboral a una empresa que no está alineada con nosotros que dedicársela a una con la que estamos totalmente alineados. La próxima semana voy a hablar acerca de las cartas de presentación y de la preparación de hojas de vida puesto que de ello depende lo más importante en un proceso de búsqueda de empleo: conseguir una entrevista de trabajo.
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