El cambio es terapéutico para crecer profesionalmente

¿Por qué el cambio es terapéutico?

El cambio es incómodo…sí. Siendo realista, cambiar algo es una verdadera tragedia porque nos hace tener que incomodarnos. Piensen en cambiar un estilo de vestir, el lugar donde están los muebles, cambiar una rutina…todos son ejemplos de algo que al principio es incómodo.

Ahora piensen en la última vez que cambiaron algo, cualquier cosa. ¿Hace cuánto fue ese cambio? ¿Cómo han hecho para adaptarse? Seguro ni se dieron cuenta de cómo lo hicieron. Seguro, si fue algo impuesto, al principio renegaron (que es negar y negar) varias veces, hasta que, por efecto del tiempo, y de la nueva rutina, se acostumbraron.

El cambio es terapéutico porque nos demuestra que somo capaces de ir más allá. El cambio es terapéutico porque las barreras que levantamos mentalmente, las derribamos con nuestras acciones. El cambio es terapéutico porque nos diferencia y nos lleva a nuevos lugares, a escenarios que, estando donde estábamos, no habríamos llegado.

El cambio nos diferencia y nos lleva a nuevos lugares.

Los efectos del cambio en nuestras carreras laborales

Tener cambios en nuestras carreras laborales es una -sino la única- forma de lograr un crecimiento profesional. Este crecimiento profesional trae, desde mi punto de vista, dos beneficios:

1. Aumenta el compromiso de los empleados: Cuando se nos cambian las tareas, cuando se nos pide que hagamos algo diferente, al principio es difícil es porque estamos rompiendo esquemas de trabajo, haciendo nuevas conexiones y digamos que “instalando” un nuevo programa. Esto puede parecer abrumador, pero lo que está pasando es verdaderamente profundo y, como lo dije antes, son nuestras acciones las que derriban las barreras que nuestras mentes construyen. Derribar esas barreras hace que algo ocurra con nosotros y es que nos apropia, nos hace dueños de esa parte de nuestro trabajo y eso es lo que eleva nuestro compromiso con la empresa. Al elevar nuestro compromiso con nuestras tareas, nos sentimos orgullosamente dueños de ellas. Sentimos que somos parte de algo más grande que un trabajo.

2. Aumenta la satisfacción laboral: De otra parte, los cambios aumentan nuestra satisfacción laboral porque cambiar de tareas hace que nos adentremos en sectores desconocidos y eso hace que empecemos a cosechar pequeñas victorias y con ellas, pequeños reconocimientos que, con el paso de los días, se van convirtiendo en grandes victorias y a su vez en grandes reconocimientos. Es así como, una persona que lleva un año en un cargo en donde se le permite hacer cambios y aportar, se sentirá más realizada que una que lleva 10 años en el cargo, ya lo domina y no quiere cambiar nada porque “¿para qué?”. De estas dos personas, muy seguramente la primera se sentirá más satisfecha con su carrera, por lo que, por más de que el cambio haya sido retador, ese cambio también ha sido terapéutico, permitiéndole aumentar su satisfacción laboral.

Al cambiar algo de nuestro entorno, cambia algo en nosotros

Nuestra satisfacción laboral y nuestra realización personal no se pueden relacionar únicamente con nuestro sueldo. Hay muchas personas inmensamente felices en puestos en donde no les pagan lo que vale su trabajo, y muchos otros inmensamente miserables en puestos en donde les pagan mucho más de lo que podemos imaginar.

Tanto nuestra satisfacción laboral como nuestra realización personal son obra de muchas variables y dentro de ellas se debe considerar al cambio. Si ustedes son de los que llevan años esperando un cambio o tienen personas en sus equipos que merecen hace rato uno, mi recomendación es que hagan que pronto pase algo.

Al cambiar algo de nuestro entorno, cambia algo en nosotros y cuando ese cambio lo hacemos para nuestros caminos laborales, logramos que nuestra carrera sea una de crecimiento personal y profesional en donde nos destacaremos y ascenderemos gracias a nuestra inmensa capacidad de transformar las barreras mentales en acciones concretas. De transformar los cambios en espacios terapéuticos en los que ascenderemos a nuevos niveles de consciencia.

Recuerda que con nuestro servicio de coaching podemos revisar qué estrategias seguir para asumir un nuevo rol con nuevas responsabilidades. El cambio es terapéutico cuando lo asumes como la oportunidad de dejar atrás lo conocido y adentrarte en lo nuevo con la idea de crecer y con las ideas para hacerlo.

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